https://opinioiuris.de/taxonomy/term/1870/0 de https://opinioiuris.de/entscheidung/4161 <fieldset class="fieldgroup group-daten"><legend>Daten</legend><div class="field field-type-text field-field-fallname"> <div class="field-label">Fall:&nbsp;</div> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> Zur Frage des Bestehens eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bei studentischer Aushilfstätigkeit </div> </div> </div> <div class="field field-type-text field-field-gericht"> <div class="field-label">Gericht:&nbsp;</div> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> Arbeitsgericht Hamburg </div> </div> </div> <div class="field field-type-text field-field-datum"> <div class="field-label">Datum:&nbsp;</div> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> 06.07.2004 </div> </div> </div> <div class="field field-type-text field-field-akte"> <div class="field-label">Aktenzeichen:&nbsp;</div> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> 20 Ca 14/04 </div> </div> </div> <div class="field field-type-text field-field-typ"> <div class="field-label">Entscheidungstyp:&nbsp;</div> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> Urteil </div> </div> </div> </fieldset> <p><strong>1. Eine lediglich vom Arbeitgeber gegengezeichnete Permanenzkarte erfüllt nicht die Schriftform i.&nbsp;S.&nbsp;d. §&nbsp;14 IV TzBfG und führt zur Unwirksamkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses nach §&nbsp;16 TzBfG.<br /> 2. Lehnt der Arbeitgeber nach Ausspruch einer formunwirksamen Kündigung die Beschäftigung des Arbeitnehmers endgültig ab, gerät er auch ohne ausdrückliches Leistungsangebot des Arbeitnehmers in Gläubigerverzug.</strong><br /> (Leitsätze des <a href="/autor/dean-blohm">Bearbeiters</a>)</p> <p><a href="https://opinioiuris.de/entscheidung/4161" target="_blank">Weiterlesen</a></p> https://opinioiuris.de/entscheidung/4161#comments § 126 BGB § 14 TzBfG § 16 TzBfG Mon, 12 May 2025 15:00:44 +0000 Dean Blohm 4161 at https://opinioiuris.de