ArbG Hamburg, 06.07.2004 - 20 Ca 14/04

Dean Blohm — Mon, 12 May 2025 15:00:44 +0000

Daten

Fall:

Zur Frage des Bestehens eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bei studentischer Aushilfstätigkeit

Gericht:

Arbeitsgericht Hamburg

Datum:

06.07.2004

Aktenzeichen:

20 Ca 14/04

Entscheidungstyp:

Urteil

1. Eine lediglich vom Arbeitgeber gegengezeichnete Permanenzkarte erfüllt nicht die Schriftform i. S. d. § 14 IV TzBfG und führt zur Unwirksamkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses nach § 16 TzBfG.
2. Lehnt der Arbeitgeber nach Ausspruch einer formunwirksamen Kündigung die Beschäftigung des Arbeitnehmers endgültig ab, gerät er auch ohne ausdrückliches Leistungsangebot des Arbeitnehmers in Gläubigerverzug.
(Leitsätze des Bearbeiters)

EuGH, 22.11.2005 - C-144/04

Administration — Sun, 01 Apr 2012 17:59:03 +0000

Daten

Fall:

Mangold

Fundstellen:

EuGH Slg. 2005, I-9981; AuA 2005, 743; AuA 2006, 115; AuR 2005, 450; AuR 2006, 167; BB 2005, 2748; DB 2005, 2638; DStR 2005, 2138; DVBl 2006, 107; EWS 2005, 571; EuZW 2006, 17; JuS 2006, 357; NJW 2005, 3695; NVwZ 2006, 558; NZA 2005, 1345; WM 2005, 2327; ZIP 2005, 2171

Gericht:

Europäischer Gerichtshof

Datum:

22.11.2005

Aktenzeichen:

C-144/04

Entscheidungstyp:

Urteil

Stichwörter:

Richtlinie 1999/70/EG - Paragrafen 2, 5 und 8 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge - Richtlinie 2000/78/EG - Artikel 6 - Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Diskriminierung aufgrund des Alters.

Literaturverzeichnis

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opinioiuris.de - § 14 TzBfG

ArbG Hamburg, 06.07.2004 - 20 Ca 14/04

EuGH, 22.11.2005 - C-144/04