Verordnung zur Änderung der Verordnung über nationale Verpflichtungen zur Reduktion der Emissionen bestimmter Luftschadstoffe vom 25. Februar 2025

Verordnung über die Meisterprüfung in den Teilen I und II im Böttcher-Handwerk vom 18. Februar 2025

Vierte Verordnung zur Änderung der Besonderen Gebührenverordnung Strom vom 18. Februar 2025

Erste Verordnung zur Änderung der Beträge für die Haftungsbeschränkung in der Binnenschifffahrt vom 02. Dezember 2024

Verordnung über den Vorbereitungsdienst für den gehobenen Verwaltungsinformatikdienst des Bundes vom 09. September 2024

There have been some important amendments to the Industrial Relations Act 1996 (NSW) (IR Act) and the Industrial Relations (General) Regulation 2020 (NSW) (IR Regulations) as a result of the Industrial Relations and Other Legislation Amendment (Workplace Protections) Bill 2025 (NSW) (the Bill) which was passed by the NSW Government on 26 June 2025.

Man hat so seine Vorstellungen vom Alltag in einer Großkanzlei: Endlose Aktenberge, strikte Hierarchien, lange Nächte und die leise Frage, ob alles wirklich so glamourös ist, wie es Serien à la Suits suggerieren.

Doch wie ist es tatsächlich, Teil einer internationalen Großkanzlei zu sein? Statt weiter aus der Distanz zu spekulieren, haben wir im März 2025 die Gelegenheit genutzt, genau das selbst herauszufinden – und im Rahmen des dreiwöchigen Praktikumsprogramms einen authentischen Einblick in die Welt der modernen Rechtsberatung bei CMS Hasche Sigle gewonnen.

Ankommen mit Aussicht: Zwischen Dom-Blick, Düsseldorf und Du-Kultur

Der erste Tag des Programms, der am Standort Köln stattfand, begann mit einem kleinen Orientierungsmarathon. Wer hätte gedacht, dass ausgerechnet das mittlere der drei Kranhäuser „Kranhaus 1“ sein soll? Nachdem dieses architektonische Rätsel (Spoiler: es wurde als erstes gebaut) gelöst war, versammelten sich 17 Praktikant:innen aus ganz Deutschland voller Vorfreude und mit mindestens genauso vielen Fragen im Gepäck in den beeindruckenden Räumlichkeiten des Kölner Büros. Nach einer freundlichen Begrüßung und einer kurzen Vorstellung der Kanzlei folgte die Zuteilung in die Teams. Bereits im Bewerbungsprozess konnten wir unsere Interessen angeben, und so fand sich jede:r von uns in einem passenden Rechtsgebiet wieder.

Am Folgetag ging es rheinabwärts am Standort in der Kunststadt Düsseldorf weiter, der mit einem fröhlichen „Bunten Abend“ inklusive kleiner Überraschungen zum weiteren Kennenlernen endete.

Schon beim ersten gemeinsamen Mittagessen in Köln und dem „Bunten Abend“ in Düsseldorf, an denen jeweils die betreuenden Anwält:innen teilnahmen, fiel sofort auf, wie locker und offen der Umgang bei CMS ist. Schnell wurde viel gelacht, der Smalltalk war alles andere als gezwungen – und das „Du“ wurde uns wie selbstverständlich angeboten. Wer vorher Sorge vor steifen Hierarchien hatte, konnte sie spätestens hier getrost ablegen.

Inside CMS: Juristische Vielfalt und Praxisnähe

Das Praktikumsprogramm war abwechslungsreich gestaltet: Drei Tage der Woche arbeiteten wir im Team, während die übrigen zwei Tage dem offiziellen Programm gewidmet waren, das im Wechsel in Köln und Düsseldorf stattfand.

Die Fachvorträge deckten eine beeindruckende Bandbreite juristischer Themen ab: beginnend mit Corporate/M&A über Versicherungs- und Steuerrecht bis hin zu IP, Arbeitsrecht, Legal Tech und Dispute Resolution. Dabei ging es nicht nur um theoretisches Wissen – oft wurden wir in spannende Mandate eingeweiht und bekamen dadurch praxisnahe Einblicke, die man so weder aus Vorlesungen noch aus Lehrbüchern kennt. Nach jedem Vortrag blieb Raum für Rückfragen, Austausch und kleine Diskussionen, auch über das eigentliche Thema hinaus. Viele Referent:innen gaben persönliche Einblicke in ihren Werdegang und erzählten offen von Erfahrungen, Herausforderungen und ihrem Alltag bei CMS. Das machte ihre Beiträge nicht nur lehrreich, sondern auf eine ganz eigene Weise inspirierend.

Besonders spannend war auch der Besuch am Landgericht in Köln. Dort konnten wir nicht nur das Geschehen im Gerichtssaal aus nächster Nähe verfolgen, sondern bekamen auch einen Eindruck davon, wie unterschiedlich sich Anwält:innen im Gericht präsentieren – mal streng und distanziert, mal locker und fast schon unterhaltsam.

Ergänzend zum juristischen Input gab es hilfreiche Karrieretipps. Welche Zusatzqualifikationen lohnen sich wirklich? Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen LL.M. oder eine Promotion? Wie verfasst man eine Bewerbung, die nicht im digitalen Nirvana landet? Fragen, die sich wohl fast jede:r im Laufe des Studiums stellt – bei CMS wurden sie offen, konkret und ehrlich beantwortet.

„Training on the Job”: Mittendrin statt nur dabei

Parallel zum Rahmenprogramm arbeiteten wir die übrige Zeit in unseren jeweiligen Teams mit – je nach Interessenschwerpunkt etwa im Gesellschafts-, Arbeits- oder Öffentlichen Wirtschaftsrecht. Dabei waren wir von Anfang an nicht bloß stille Beobachter:innen, sondern wurden aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden.

Unsere Aufgaben waren so vielfältig wie die Rechtsbereiche selbst: Von der Analyse aktueller Rechtsprechung über die Formulierung und Überarbeitung von AGB bis hin zur Erstellung kurzer rechtlicher Einschätzungen oder Recherchen zu konkreten Fragestellungen im Mandat, die teils sogar als erste Grundlage für anwaltliche Schriftsätze oder Mandantenmemos dienten. So bekamen wir ein realistisches Bild davon, wie anspruchsvoll, aber auch wie kreativ juristische Arbeit sein kann, wenn sie direkt auf reale Sachverhalte trifft. Besonders beeindruckt hat uns dabei, dass unsere Mitarbeit spürbar geschätzt wurde – wir hatten nie das Gefühl, nur mit typischer Praktikant:innenbeschäftigung vertröstet zu werden. Im Gegenteil: Unsere Beiträge wurden ernst genommen und fanden ihren praktischen Nutzen.

Während der gesamten Zeit standen uns unsere Mentor:innen jederzeit zur Seite – mit offenem Feedback, hilfreichen Anmerkungen und der Bereitschaft, auch vermeintlich „dumme Fragen“ mit Geduld zu beantworten. Dieser intensive Austausch auf Augenhöhe hat nicht nur zur fachlichen Weiterentwicklung beigetragen, sondern uns auch gezeigt, wie stark das Teamgefühl bei CMS gelebt wird.

Mehr als nur Arbeit: Sushi, Kunst und Altbier

Neben all dem Fachlichen durfte aber natürlich auch der Spaß nicht zu kurz kommen. Unser unangefochtenes Highlight: der Sushi-Kochkurs samt Weinbegleitung. Unter professioneller Anleitung rollten wir Maki, Nigiri & Co. und lernten dabei nicht nur, wie wichtig es ist, den perfekten Reis zu treffen, sondern auch, dass man vermutlich schneller Volljurist:in als Sushi-Meister:in in Japan werden kann.

Anschließend genossen wir unser selbst vorbereitetes Dinner mit dem wohl schönsten Ausblick auf den Kölner Dom bei Sonnenuntergang – ein Moment, den wir alle nicht so schnell vergessen werden. Auch eine Führung mit einem Kunstguide durch eine laufende Ausstellung im Kunstpalast Düsseldorf mit anschließendem Besuch in einem Brauhaus in der Altstadt sorgte für eine willkommene Abwechslung zum Büroalltag und gab interessanten Input. Diese Erlebnisse stärkten unseren Zusammenhalt und zeigten, dass ein Praktikum mehr sein kann als nur das Abarbeiten von Aufgaben.

Fazit: Ein Praktikum mit Mehrwert

Das Praktikumsprogramms bei CMS war nicht einfach nur ein Einblick in den Kanzleialltag – es war eine intensive, lehrreiche und überraschend abwechslungsreiche Zeit. Wir haben wertvolle juristische Erfahrungen gesammelt, inspirierende Persönlichkeiten kennengelernt und dabei ganz nebenbei festgestellt, dass sich harte Arbeit und Spaß nicht ausschließen müssen.

Wer also glaubt, dass eine Großkanzlei nur aus langen Nächten, strengen Hierarchien und trockener Theorie besteht, sollte sich selbst ein Bild machen. CMS zeigt, dass eine erstklassige Ausbildung und eine offene, kollegiale Kultur Hand in Hand gehen.

Der Beitrag stammt von Aria Sayan und Chiara Koch.

Der Beitrag Vom Hörsaal in die Großkanzlei: Unser Praktikum bei CMS erschien zuerst auf CMS Blog.

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Welcome to the abridged August 2025 edition of the Political Law Playbook. Highlights this month include the advancement of a Michigan ballot measure that would ban contributions from state contractors; a lawsuit filed by NYC Mayor Adams to access matching campaign funds; and a pair of criminal campaign finance and ethics cases recently brought against officials in St. Louis County and Arizona. On the federal side, the Office of Government Ethics issued guidance clarifying ethics requirements for federal workers participating in OPM’s Deferred Resignation Program.

Poland: The global video game industry continues to expand, though at a more mature and complex stage than even a few years ago. In 2024, global revenues surpassed US$180 billion, with mobile games still representing more than half of the market. While smartphones remain the dominant platform, growth has slowed as the segment reaches maturity, and we are now seeing rising momentum in other areas, particularly in console ecosystems, PC subscription models, and cloud gaming services. At the same time, generative AI is reshaping both game development and player engagement.

Global law firm Dentons advised PEAC Solutions on the acquisition of fintech company topi, a provider of digital rental solutions for office IT equipment.

Australia: What is a development standard? What is the relevant test? Can a limitation on development in a foreshore area be a development standard? The judgment of the Chief Judge of the Land and Environment Court in Inner West Council v XYZ Services Pty Limited [2025] NSWLEC 68 answers these questions. Dentons Partners, Jodie Wauchope and Stephanie Vatala, and Solicitor, Jennifer Chen, break down the Court’s findings and what they mean for you.

Australia: Government plans to compulsorily acquire land can create significant legal and commercial uncertainty for property transactions. This article explains the key risks for both vendors and purchasers when a proposed or actual resumption arises before, during, or after a sale or option to purchase. We outline when compensation may be available, what disclosure obligations apply under NSW legislation, and what remedies may be available — including the right to rescind a contract or recover a deposit.

BVerwG 1 B 1.25

29.08.2025 Kryptomärktemitteilungs-Verordnung (KMMV)
V. v. 25.08.2025 BGBl. 2025 I Nr. 197

Der Mitangeklagte und in Untersuchungshaft befindliche Tal S. gibt an, die Block-Kinder nur gerettet haben zu wollen. Er übernahm für die Entführung volle Verantwortung und appellierte an den Vater, "Frieden zu stiften".

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